今年4月，全总《工会信息》第12期特别关注栏目刊登了省总党组书记、副主席胥纯亲自参与调研形成的《提升调处效能降低维权成本》—苍溪县劳动争议“调裁审”联动机制运行情况分析一文。6月15日，《工人日报》头版头条刊发《四川苍溪建劳动争议“调裁审”联动机制》。为更好地学习推广苍溪县“调裁审”联动机制建设经验，11月30日，全市工会劳动争议调处工作会议在苍溪召开。市总工会、市人社局、市法院、市劳动争议仲裁院相关负责人出席会议，各县区总工会常务副主席、分管领导和具体工作人员，市总职工律师团及苍溪县人社局、法院、大调解办、劳动人事争议仲裁院负责人等50余人参加会议。会议由市总党组书记、常务副主席何开金主持。

市总党组成员、副主席谭一江在工作情况通报中，客观评价全市工会劳动争议调处工作取得的成效。强调指出，苍溪县探索建立“调裁审”联动机制，贵在担当、重在创新，核心在于资源整合、关键在于协调联动，值得各县区工会学习借鉴。今年，市县工会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”原则，办理各类维权案件53件，其中调解结案27件，调解金额达630万元。同时，他就进一步提高认识，切实发挥工会组织在劳动争议调处中的积极作用提出明确要求，一是注重劳动争议预防预警，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。二是强化劳动争议协商调解，探索建立区域性、行业性劳动争议调解组织，有效开展劳动争议预防和调解工作。三是切实做好职工法律援助，建立健全职工法律援助长效机制。四是积极开展好“争当优秀调解员、争做优秀法律工作援助者”竞赛活动，培养专家型劳动争议调解员。

何开金在会上作了重要讲话，他强调指出，要高度重视劳动争议调处工作。抓好调处调解工作，是工会组织履行维权基本职责的重要工作任务，各级工会组织要认真贯彻落实中央、省市构建和谐劳动关系的各项要求，将其作为一项日常性、基础性工作抓紧抓好。要采取有力措施，推进落实调处工作。建立完善基层调解组织，在乡镇（街道）、园区、行业推进调解组织建设，坚持调解优先，以调解方式最大限度化解劳资矛盾，减少劳动争议调处成本，提高调解质量，维护劳动者权益。要实实在在地办理劳动争议案件。将调解贯穿劳动争议案件办理的全过程，通过案件办理体现工会组织联系服务职工的担当和情怀，彰显工会维护职工权益的能力。要不断推动工会工作创新发展。苍溪经验可复制、可推广，各级工会要坚持五大发展理念，认真落实市第七次党代会精神，迎接市第七次工代会的胜利召开。

会前参观了苍溪县劳动争议“调裁审”成果展，会上观看了苍溪县总工会制作的《苍溪县工会、人社、法院三方携手 调裁审联动维权益共赢》劳动争议调处专题片，市人社局、苍溪县人社局、苍溪县劳动人事争议仲裁院、苍溪县法院、苍溪县大调解办、市总律师团代表作了交流发言。 （市总法律部）