2月25日，剑阁县召开工资集体协商推进暨2016年集中要约动员大会，县委常委、县总工会主席何秀萍出席会议并讲话,县总工会党组书记、常务副主席杨春香主持会议。县人社局、县工商联、县经科信局有关负责人和县经济开发区、部分乡镇、县级产业（系统）工会主席，县重点企业业主及企业工会主席等参加会议。 

 会上，县总工会副主席王三才传达了市总工资集体协商现场推进暨2016年集中要约动员会精神，总结了全县2015年工资集体协商工作，安排2016年工资集体协商及集中要约工作。县人社、县工商联、县经科信局三方四家负责人及经济开发区工会主席就工资集体协商的方法、政策要求、企业和职工如何协商中实现双赢，尤其是部门在工资集体协商中如何协作讲了具体意见。剑门关酒业、兴能新材等企业工会主席，分别从加强领导、健全机制、完善制度、把握重点、创新载体、分类指导、激励问责等方面交流了经验。会上，何秀萍充分肯定了2015年全县工资集体协商工作取得的成效，指出当前工作面临的机遇和挑战，明确了做好集体协商工作的重要性、政治性和紧迫性，并从深化集体协商工作认识、强化集体协商工作举措、完善集体协商工作机制等五个方面提出明确要求。一是各司其责、各履其职。各部门要进一步强化《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的学习、宣传，充分认识以工资集体协商为基础构建和谐劳动关系的重要性；二是强化三方机制的作用、合力攻坚。县人社、工会和以工商联为代表的企业组织的三方机制切实履职尽责，解决问题，服务在前，惩处在后；三是企业主管部门要将构建和谐劳动关系建设工作作为企业管理的主要内容，适时监管到位。四是企业主必须把工资集体协商为基础的和谐劳动关系，作为推进企业依法治厂、提质增效的主要抓手。加强职工的思想政治教育，引导职工增强对企业的责任感、认同感、归属感，自觉履行劳动义务，引导他们正确对待社会利益关系调整，合理确立提高工资收入诉求预期，以理性合法形式表达利益诉求。五是主管部门要为企业营造良好的政策环境，促进企业提质增效，为构建和谐劳动关系创造条件。 （剑阁县总工会）