3月1日，广元市劳动人事争议仲裁院主持劳动人事争议调处联席会议，市中级人民法院、市人社局、市总工会分管领导及具体工作人员参加会议。会议全面分析研判当前劳动人事争议的形势任务，互通劳动争议案件调裁审相关信息，交换劳动争议案件处理过程中的意见，协调解决劳动争议调裁审工作中遇到的新问题，重点就创新办案方式、优化办案程序、提高终局裁决比率进行探讨并初步达成一致意见。

会议认为，近年来，我市相关部门积极探索建立劳动人事争议调处机制，及时妥善解决劳资领域的突出问题，切实维护广大劳动者和职工群众合法权益，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发挥了极其重要的作用。市劳动争议仲裁院充分发挥职能作用，一直保持全省调解仲裁工作的领先优势，去年国家人社部调解仲裁管理司专门在我市召开了劳动人事争议形势分析研讨会，广元被确定为全国五个劳动人事争议处理效能建设示范市之一。

会议指出，我市在仲裁实务中不断创新办案方式，探索建立“阶梯式”调解、案件分类处理、流动仲裁庭等制度机制，为适应劳动人事争议出现的新情况，要大胆尝试创新建立包括仲裁听证制度、仲裁委员会领导任首席仲裁员办案制度、裁决与办案分离制度在内的办案方式；进一步优化办案程序，主要从减少仲裁前置程序、优化终局裁决文书、减少外来企业职工诉累等方面着力；不断提高一裁终局比率，试行劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议仲裁为终局裁决，将确认劳动关系、工伤保险待遇裁决作为一裁终局。

    会议强调，要进一步健全法院、人社、工会联席会议制度，完善劳动争议调裁审联动机制，及时分析会商重点疑难案件，合力化解劳资领域矛盾，依法维护当事人合法权益，推动构建和谐劳动关系。会议商定各方围绕劳动人事争议法律适用问题进行调查研究，形成相关专题材料，年内适时召开2016年度全市劳动人事争议法律适用研讨会。