今年以来，国家税务总局苍溪县税务局以争创“市级模范职工之家”为突破口，突出“关爱服务”，着力拓展职工幸福空间，全方位为职工打造“红、米、橙、绿、蓝”“五彩家园”，让税务职工切实感受到了“大家庭”的温暖。

汇聚正能量，构建红色传承之家。坚持党建引领，立足本土红色资源优势，创新发展“红立方”党建品牌，融合苍溪红色革命老区、著名雪梨之乡、红四方面军长征出发地等元素，在家园建设中大力倡导红心、同心、匠心、责任心、进取心“五心”文化，增强正向引领作用，大力营造崇德向善浓厚氛围。组织成立了4支志愿服务队伍，在疫情防控、税费宣传、文明劝导等活动中，突出税务职工担当，挑大梁、出大力，获得县委县政府和人民群众的高度认可。上半年，选树“巾帼敬业岗”6人，培树“先进典型”8人，评选2名“最美税务人”人选，1名干部获得县“三八红旗手”荣誉，大力倡导典型引领、争先创优、见贤思齐的良好风气。

增强“内生力”,构建米色乐业之家。秉承“为干部职工创造一个优美适宜、如家温暖的工作环境和氛围”的理念，持续改善和优化办公生活条件。本着“贴近需求、经济实用、开放共享、整洁美观”的原则，在整合原有资源的基础上，充分考虑满足干部职工身、心、智、娱需要建设好职工之家，精心打造了以职工书屋、文体活动室、健身减压室、书画文化室等为核心的职工学习、减压活动场所，努力把职工之家打造成为广大干部职工看得见、进得来、留得住、用得好的温暖家园，进一步提升干部队伍素质，激发干部队伍活力。爱心营造温馨港湾。建好“五彩家园”青年干部周转房并投入使用，共有周转住房10套，可满足20人日常居住需求，整体设计简约大方、功能区域划分合理、设施设备一应俱全，预计能为入住干部节省开支近20万元/年。倾心建设满意食堂。解决干部职工最关切的饮食问题，从健全食堂管理制度、聘请后厨专业人员、落实检验检测程序等方面，改善职工用餐环境和用餐质量，让干部职工吃的舒心、吃得放心，提高舌尖上的幸福指数。

提供“新机遇”，构建橙色学习之家。以“激发内力、集聚外力、形成合力”为导向，落实好政治素养、业务素质、实践锻炼“三大提升工程”。分主体、分层次、分序列做好普适化、专业化、实战化培训，保障队伍不断适应信息管税、数据治税、税费同管等新要求，实现“复合型”人才队伍建设质的提升。牢固树立“数量与质量并重、配强与选优并举”理念，制定实施“星·梦”人才培养计划，健全完善“365”人才培养机制，重点培养实干型、骨干型、精英型3型人才，采取院校送培、领学带教、以考促学、课堂讲学、实践锻炼、兴趣培养6种模式，切实做好组织保障、激励机制、经费倾斜、时间保障、纪律要求5大保障，持续提升干部职工政治、业务、综合三方面能力，有力助推苍溪税收现代化高质量发展。

搭建“大舞台”，构建绿色健康之家。“干部职工的身心健康是头等大事”，这是县局党委常挂在嘴边的话。为切实维护干部职工身心健康，苍溪税务着力提升干部职工健康素养和引导践行文明健康的生活方式，同步推出一系列贴心暖心的关爱措施，通过基础项目+自选项目体检套餐、基础诊疗+针对性诊疗方式，全方位呵护职工健康。联合县红十字协会组织职工开展急救培训、养生课堂等，提升干部职工自救互救能力；邀请心理健康专家为职工疏导减压，护航职工心理健康。持续深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，根据干部职工特长和兴趣爱好成立篮球、乒乓球、太极、舞蹈、游泳、徒步、书法、摄影等11个工会兴趣小组，常态化开展形式多样、丰富多彩的文体活动，实现满足内在需求、强健体魄的目的，也极大地增进了干部职工凝聚力、向心力。

    营造“好氛围” ，构建蓝色和谐之家。坚持以“和”求“远”，倡导“平安苍税”，聚力实现“内外兼和”。持续开展“青廉工程”，教育引导青年干部系好人生第一颗扣子，走好廉洁从税“第一步”；制定印发《落实全面从严治党主体责任实施方案（试行）》《“八小时”监督负面清单和正面清单（试行）》，建立“教育为主、制度规范、执纪从严”机制；持续强化以案促廉、以案促改、纪检监督，定期通报各级典型案例，组织观看廉政警示教育专题片，增强干部职工讲政治、守规矩意识；制定“三抓三力”工作机制，突出抓小、抓实、抓严，不断强化日常约束力、工作执行力和监管震慑力；压紧压实部门职能监督和支部日常监督，扎实开展常态化疫情防控、“两权”运行和“八小时之外”监督检查，持续营造风清气正的政治生态。成功建成全省首批、全市首个“枫桥式税务分局”，并持续全面推动“枫桥式”税务分局创建工作，创新征纳矛盾纠纷化解机制，激发市场主体活力，维护法治公平税收环境，扎实服务“六稳”“六保”，共建和谐征纳环境，先后荣获“纪律作风示范单位”“纪律作风示范岗”两项殊荣。（苍溪县总工会）