“利民之事，丝发必兴”——近年来，广元市昭化区总工会全面贯彻党的二十大精神，落实中国工会十八大目标任务，积极迈出困难职工帮扶体系建设新步伐，探索“三个三”机制，推动各项帮扶政策扎实落地、取得实效，帮助职工解决更多现实难题，拥抱美好生活。

“三动”机制，下好帮扶工作“一盘棋”

高位推动 坚持“书记牵头抓落实，支委先行做引领”，深入一线乡镇、行业、企业工会摸排走访、谈心谈话，对在档、拟建档困难职工、工伤与职业病致残职工、重大疾病住院职工等群体拉网排查、一一核实。2023年度确认符合申报条件的建档困难职工30名，同比呈下降趋势。同时，分层建立动态监测、就业帮扶、解困脱困职工“回头看”等专项台账，实现分类施策、精准帮扶。

导向驱动 坚持政策兜底，跳起摸高，以提高职工生活品质为目标牵引，向困难职工提供生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训和职业介绍、法律援助等全方位服务。在“四季送”活动中，加大对生产经营困难、新入驻企业职工帮扶倾斜力度，确保职工在困难时有人管、有人问、有人解。结合“百名主席进企业”蹲点活动，引导企业工会健全完善职工困难帮扶机制，构建帮扶服务职工综合体，夯实困难职工解困脱困工作基础。

协调联动 突出效果导向，强化多方联动、形成合力，进一步加强与民政等部门对接，实现信息互通、政策衔接、机制协同，确保在档困难职工应享尽享社会救助政策。着力拓宽线上APP申请及资料审核渠道，积极探索“一站式”服务，努力搭建对接困难职工需求与救助资源信息的平台，实现工会帮扶救助工作与社会救助体系衔接。

“三实”机制，拧紧帮扶责任“一股绳”

压实属地责任 进一步明确职工困难帮扶资使用范围及标准，强化辖区内帮扶资金使用监管，建立健全帮扶资金使用管理及监督审查常态化机制，把帮扶资金管理使用纳入经费审查范围，每年对本级和下级基层工会帮扶资金使用情况开展专项监督检查一次。接受国家和地方财政、审计部门的审计监督，同时接受社会各界监督。

夯实属事责任 发挥工会“娘家人”作用，持续深化困难职工帮扶工作改革创新，初步实现由多头服务向集约聚合、由传统帮扶向温情帮扶、普惠服务的转变。始终坚持走在前列、干在实处，着力打破政策壁垒、部门壁垒，形成“弱有众帮”的良好风尚。

落实党建引领 强化党支部组织建设，以“党建带工建”，构建党工共建大格局。建立健全党委（党组）班子成员联系支部及工会小组工作机制，规范建立经费审查、完善职工代表大会、职工代表提案等工作制度，发挥好工会组织的桥梁纽带作用，打通服务职工的“神经末梢”，确保职工权益真正得到落实。

“三促”机制，打好帮扶措施“组合拳”

以资金慰问促帮扶 紧紧围绕困难职工关切问题，多方位筹措资金开展帮扶救助。2023年创历史性争取中央财政预算职工困难帮扶资金200万元，走访慰问困难职工、工伤与职业病致残职工、重大疾病住院职工，一线职工、电力、环卫、农民工和新就业形态劳动者等共计1500余名，发放慰问物资近30余万元。

以项目开展促帮扶 不断拓展救助覆盖面，逐渐转变资金救助为项目式帮扶。持续做实做靓工会“四季送”品牌，开展送温暖、金秋助学、阳光就业、职工医疗互助、工会法律援助等品牌活动项目。2023年帮扶救助35名困难学子圆大学梦。强化困难职工常态化帮扶，积极开展已解困脱困职工“回头看”清理、动态监测和帮扶服务专项行动，入户走访150余人次。

以宣传引导促帮扶 通过微信公众号、网上工会平台、进企业宣讲等多种渠道，多形式、多角度、全方位开展困难职工帮扶宣传。为基层工会详细解读帮扶救助和职工互助保障政策。利用新闻媒体的舆论平台，对困难职工解困脱困、困难职工慰问以及职工互助保障工作进行大力宣传报道，使职工感受到工会帮扶救助工作带来的实实在在的好处，努力提升工会维护职工合法权益、工作的社会影响。

（供稿：昭化区总工会）