3月17日下午，为进一步调动全县各级各类工会干部职工的工作积极性，增强工作责任感和事业心，坚持“从实绩看德才、凭德才用干部”工作导向，充分突出奖优罚劣、赏罚分明，促进工会信息宣传工作争先进位、触底反弹，剑阁县总工会党组研究制定了《剑阁县工会信息工作考核奖励实施办法》。

该《办法》注重县本级工会机关和基层工会双线并行，坚持四项重点原则，切实做到点面结合、上下联动。一是全员定绩原则。根据各部室岗位职责和分工承担的年度工作任务，自行申报信息工作项目内容清单，提交党组集体研究审定，并由办公室汇总集体公开公布。基层工会根据职工数量、行业类别，差异化下达全年信息工作指标任务目标数，严格纳入年度工会工作目标考核。二是分类考核原则。机关通讯员、基层通讯员分别采取不同考核方式进行考核奖励，考核结果按综合得分从高到低分层分类排名。三是差异奖绩原则。根据综合得分分类排名结果，实行机关干部个人奖励性补贴差异化发放、基层工会年度目标考核积分加减的分类差异化考核制度，按照月度任务目标考核拉开差距，不搞平均主义、不突破限额，充分体现绩优酬优。四是综合评绩原则。干部信息工作考核结果直接作为机关干部个人年度考核、基层工会年度工作目标考核结果重要指标，并作为评先表模、选拔任用的重要依据。

通过对《办法》的深入探讨，剑阁县工会机关党员干部对开展信息工作考核奖励目的、意义、重要性、必要性有了更深的理解。为抓好此项工作的落实，结合工作实际，县总工会党组书记、常务副主席张永钦同志进行了专项工作安排，一是进一步组织全体职工认真学习信息考核工作方案具体内容及考核管理办法具体要求，为考核工作提供切实可行的依据。二是按工作职责分解落实责任，明确全体通讯员信息工作目标，了解工作流程、步骤、掌握考核指标、考核方式及评价体系具体内容，扎实推动工会信息考核工作稳步向前。