近年来，剑阁县总工会聚焦就业民生工作，紧盯稳岗就业、促进就业、保障就业重要任务，立足“建强人财物投入机制，建强点线面服务机制，建强技纪法保障机制”，不断健全服务就业体系，着力提升就业服务实效，在促进高质量和充分就业中贡献工会力量。

一是建强人、财、物投入机制，不断夯实稳岗就业基础。重点产业工会蹲点联系面对面。深入开展县级工会加强年工作，常态化开展蹲点工作，按照“分级组织、上下联动、统筹兼顾、优化结构”的原则，组建2个蹲点工作专班，采取实地走访和召开见面会、座谈会等方式，排查梳理出职工“急、难、愁、盼”问题，健立并完善产业工人劳动经济权益保障机制，多元化助力产业工人成长。规上企业工会建会覆盖百分百。大力实施建会入会“三大行动”，全县百人以上企业建会率达100%，25人以上企业建会率达95%；重视“小三级”工会建设，新建新就业形态商圈工会2个，吸纳新就业形态劳动者加入工会组织1200人。落实基层工会职工之家规划指导，坚持“会、站、家”一体化推进。工会经费返还政策落实笔笔清。进一步优化工会经费支出结构，把更多的经费直接用于基层工会和普通职工，年度内用于职工活动组织支出、职工服务支出、维权支出、补助下级支出达485.93万元。

二是建强点、线、面服务机制，不断提升充分就业增收实效。劳动者站点实体化运行。全面完成民生实事工程20个工会户外劳动者站点建设，对20个站点验收并拨付资金10万元，积极申报1个省级“最美站点”推树工作，开展创业技能培训。利用多媒体、走企业等方式讲解互助保障的好处，并为1680人新就业形态劳动者购买职工人身意外伤害互助险3.36万元；拨付2022年中央财政资金特殊职工群体关爱帮扶类资金100万元。招聘会活动常态化开展。开展就业招聘暨“春风送岗”活动，组织全县开展招聘活动7场次，退役军人专场招聘会在普安镇新街口举行，组织县内外约22家企业及代办机构提供约1200个就业岗位。在春节前后农民工换岗流动高峰期和企业复工复产关键期，组织232名人社助企惠企专员及劳务经纪人开展全面摸排，收集发布杭州、成都等岗位信息3000余个，深入乡镇最后一公里开展“春风行动”系列招聘活动20余场，现场求职登记300余人。畅通信息渠道支持就近就业。建立联系县内重点缺工企业应急响应工作机制，常态化开展“直播带岗”“订单派岗”“专车送岗”活动。科学设置“技能、专班、劳务品牌、创业培训”4个技能培训类别，涉及民宿管家、剑门豆腐、育婴员等13个特色工种，采取“产业小班制”“联村组班”等多种形式依次开班7期211人。

三是建强技、纪、法保障机制，不断巩固安心就业社会环境。加强技能提升，保障有信心就业。广泛开展“建功‘十四五’、奋进新征程”等多主题多形式劳动和技能竞赛，全县规模以上企业参赛面达到90%以上。各级开展防汛、防火等消防应急演练和“安康杯”知识竞赛等活动5场次；7名优秀职工参加广元市职工技术创新大赛暨首届新就业形态劳动者技能竞赛活动；开展全县以文辅政大比武技能竞赛，全县312人参加。强化权益维护，保障可放心就业。印发了《剑阁县总工会开展2023年度职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作方案》，制定了《2023年度维护劳动领域政治安全责任清单》《剑阁县维护劳动领域政治安全事件应对处置预案》《剑阁县劳动领域维护政治安全专项工作专班工作制度》。召开了2023年维护职工队伍稳定风险隐患排查化解工作会议，重点排查工程欠款、涉稳楼盘、交通运输、拖欠工资以及军队退役人员、售后返租业主维权、非法集资受损、新业态、新就业群体等重点人群的利益诉求，全县矛盾风险可控。推进集体协商矛盾化解，保障能安心就业。以“县级工会加强年”和赴基层蹲点工作为契机，在经开区畜牧药业园区、金剑工业园区开展职工队伍稳定风险调研，形成调研报告2份；依法推动企业集中开展工资集体协商集中要约行动，发起签订集体协商30份，职工642人。联合县经信局、县人社局建立的“三方”协同处理劳动纠纷和办案机制，共参与办理疑难案件1起，立案方式处理7件，非立案方式处理案件共25起，调解成功率100%。