2024年上半年，广元市总工会紧紧围绕年度工作要点和目标任务，把服务大局、服务基层、服务职工作为工会财务的着力点和落脚点，统筹经费保障、提升服务效能、强化管理水平，为全市工运事业和工会工作提供了坚实有力的保障。

健全收缴机制，推进税务代征工会经费扩面增量

认真履行工会经费收缴主体责任，持续健全“联席会议+正向激励+过程监督”工作机制。主动与税务部门互通共享信息，进一步明确代征目标、统筹代征进度，针对收缴过程中存在的问题和难点，分析探讨破解对策、措施等。组织4名税务工作者前往杭州参加全市工会干部能力提升培训班，对税务系统1名省部级劳模、6名市级劳模开展了春节慰问，不断激发税务人员代征工会经费的积极性。健全监督通报制度，每月、每季度、每半年对各县（区）代征经费进行对比分析，对代征率下降幅度较大的县（区）开展实地调研、及时发现问题、查明主要原因，督促县（区）总工会和税务部门完善代征措施、提高代征效率。1-6月，全市税务代征工会经费较上年同期增长3.76%。

强化资金统筹，助力广大职工生活品质提质增效

通过科学编制预算，进一步拓展经费财力空间，释放资金使用效能，在确保市总机关日常运转下，严格落实“过紧日子”工作要求，持续压减一般性支出，不断优化支出结构，加大了对职工思想政治引领、权益维护、阵地建设、普惠服务和技能提升等方面的投入，用于直接服务基层一线和职工的经费占总支出比例达72.78%。在预算执行过程中，杜绝“大水漫灌”“撒胡椒面”和“搞一锅烩”，确保有限的资金用在“刀刃”上，对于党委政府部署的重点战略任务和重大发展目标，全力落实财力保障，展现工会担当作为；对于工会工作关注的关键领域和重点群体，落实落细支持政策、帮扶措施，切实把党和政府的温暖送到企业、职工的心坎上。

规范管理流程，助力工会财务风险防控强基固本

坚持用制度管人管事管钱，通过健全完善工会财务内控机制，推进各种风险管控，工会财务规范化建设水平持续提高。在账务报销方面，始终做到业务分管领导把关，财务分管领导审核，确保原始凭证完备齐全，报销流程科学规范。在绩效管理方面，全面贯彻落实上级工会及财政部门预算绩效文件要求，进一步树牢“花钱必问效、无效必问责”的理念，从数量、质量、时效、成本、效益等方面，综合衡量项目资金使用效果。在制度落实方面，严格执行各项法律法规和制度规定，按照广元市总工会机关新修订的《“三重一大”实施细则》《民主集中制议事决策制度》《机关物资采购制度》等管理使用资金，做到及时发现问题、迅速解决问题，切实提高工会财务风险防控能力和水平。（市总财务部）