第一步，摸清家底,因地施策。全县同一区域,经营业务趋同的企业,抱团发展意识不够,各企业之间存在“明争暗斗”现象,区内职工流动性较大;一些企业规模较小,职工较少,工会活动开展少,工会作用发挥不大。为此,县总工会多次与辖区党政、企业主管、一线职工、工会干部反复研讨,提出依托园区党委、社区党委成立区域(行业)工会联合会的设想,得到了积极回应。

第二步，精心筹备,推选代表。县总工会采取以上代下的方式,指导成立工会联合会筹备工作组,由园区或社区党委书记任组长,负责做好前期筹备工作。一是根据企业职工人数,分配会员代表名额;二是推荐工会联合会以及女工委、经审委、劳动争议调解委、劳动法律监督委员会的组成人员建议人选;三是初步形成工会联合会工作职责及相关制度;四是推选产生工会联合会会员代表,并将选举结果报筹备组审定,确定正式代表。

第三步，召开会议,建立制度。一是召开会员代表大会,选举产生工会联合会、经审委等其他委员会。二是讨论通过工会联合会工作职责及其相关制度,尤其要通过《区域(行业)工会联合会会员代表产生办法》《区域(行业)工会联合会议事制度》《区域(行业)职工代表制度》等相关制度。

截止目前，青川县已建立行业工会13家，区域性联合工会47家。  （青川县总工会）