青川县四项措施提升厂务公开民主管理工作 

强化责任。建立厂务公开民主管理领导小组，由县委常委、县总工会主席任组长，分管副县长任副组长，宣传、组织、人社、经信、国资等部门为成员单位，办公室设在县总工会，负责日常事务；各企事业单位均成立厂务公开民主管理领导小组和监督小组，明确“五个”责任，即党委（支部）书记是第一责任人、行政负责人是第一执行人、工会主席是第一实施人、纪检组长是第一监督人、职工群众是第一评议人，日常工作由基层企事业工会具体抓落实。县总工会制定了考评办法，将其纳入对基层工会考核的重要内容，教育、卫生等行业工会将校务公开、院务公开作为常规工作进行考核。完善制度。依照有关法律和全总、省总、市总的有关规定，进一步规范厂务公开民主管理工作原则、流程、方式等，从操作层面使基层工会有章可循。县总工会制定了职代会会议流程图，印发《职工代表手册》3000册及《职工代表大会制度》《厂务公开制度》《职工董事制度》《企业工资集体协商制度》《民主评议企业领导人制度》等8项制度样本，各单位依据自身实际制定实施细则，教育工会还专门制定了《校务公开制度》。示范引路。县总工会按照因企制宜、分类指导的原则，培树了国企、非公企业、事业单位不同典型样本。重点推进县电力公司、青云上锰业公司、红源石材公司3个企业，木鱼中学、县中医院等2家事业单位。从制度建设到工作流程进行了全方位有针对性的指导。同时召开全县厂务公开民主管理工作推进会，邀请成员单位提要求，现场观摩了部分示范单位并作经验交流发言。通过以点带面，力争用3年时间使全县厂务公开民主管理覆盖率达95%以上。开拓创新。县总工会充分尊重群众首创精神，积极鼓励基层创新实现职工民主权力。县电力公司2012年在推进工资改革时，组成3人团深入职工群众充分听取意见，设立意见箱，共收到建议42条；红源石材将民主管理纳入党建工作同部署同安排；木鱼中学校方如需印发有关职工利益的文件，首先通过QQ群，发布征求意见稿，如有20%以上职工有不同意见，文件即修改或作废；强林茶叶公司主张全员参与技术创新，人人都是创新者，对于职工合理化建议实行表彰奖励等等。同时，县总工会在孔溪小企业园、青溪石材产业园、竹园汽修行业探索推进区域行业职代会取得了明显成效，实行园区发展方向、职工标准工资共决机制。

（青川县总工会）