为进一步加强全市企业工资集体协商工作，推动构建和谐劳动关系，广元市多措并举，突出工作重点，打造亮点品牌，全面启动2018年工资集体协商“集中要约月”活动。

一是健全制度机制。紧紧围绕健全完善协商民主制度、深化收入分配制度和民主法制领域改革，贯彻落实党中央、国务院和省委、市委及全总重大决策部署，进一步健全工资集体协商制度，研制出台《广元市企业工资集体协商实施方案》，将工资集体协商工作作为工会组织践行群众路线、从源头维护职工合法权益、参与社会治理创新的重要抓手，着力提高工资集体协商工作质效，增强工资专项集体合同的针对性、实效性，不断扩大职工参与度、认知度，提高劳资双方对工资集体协商工作的综合满意度。

二是部门协调联动。市县协调劳动关系三方统筹协调，共同搭建劳资双方沟通平台，充分发挥集体协商在捍卫职工劳动经济权利和民主政治权利、促进企业健康发展、维护劳动关系和谐稳定大局中的重要作用。2月，市劳动关系三方先后印发了《深入开展2018年度集体协商“集中要约月”活动的通知》《广元市2018年度企业工资集体协商倡议书》，并于2月26日起连续三期在《广元日报》刊发宣传，为启动要约、开展协商营造了良好氛围。市县劳动关系三方切实担负起组织领导和综合协调的职责，明确目标任务和职责分工，认真研究、及时协调活动开展过程中遇到的困难和问题，促进了“集中要约月”活动顺利开展。

三是加强典型引领。进一步巩固“两个普遍”工作成果，继续推动全市建会企业依法有效地开展工资集体协商，积极推行区域性（行业性）工资集体协商，全市已建工会组织企业集体协商建制率动态保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上。活动期间，市劳动关系三方将推荐表扬4个全市推动企业集体协商工作先进单位和30个企业（行业、区域）集体协商示范单位，各县区总工会命名表扬的示范单位不少于14个。市县工会年内至少选树2个行业、2个企业、1个区域集体协商工作亮点。

四是狠抓落地落实。市县工会加大工作力度，督促企业工会主动向企业行政方提出工资集体协商书面要约或积极应约，规范集体协商代表产生程序、集体协商启动程序、协商会议程序、审议通过程序。进一步加强集体协商指导员队伍建设，市总年内培训不少于2期200人次，各县区工会除组织人员参加省市培训外，本级培训不少于60人次。市劳动关系三方四家将联合深入县区开展督导，全面掌握工资集体协商“集中要约月”活动开展情况，促进工资集体协商工作扩面提质增效，进一步推动构建和谐稳定的劳动关系。  (市总法律部）