近日，经苍溪县总工会与县劳动人事争议仲裁院的携手联动调解，一件10人群体劳动争议案件结案。

2013年至2014年，冉某等10人先后来到某餐饮公司承包的一大型企业的食堂工作，并与该餐饮公司签订劳动合同。今年4月28日，该餐饮公司与企业的承包合同到期，导致该劳动合同无法继续履行，餐饮公司与这10人终止劳动关系，并为他们办理相关手续，介绍他们进入新的承包单位继续从事原工作。随后冉某等10人以该餐饮公司未缴纳社保、未支付经济补偿金等事由提起仲裁，请求用人单位支付经济补偿金、无法领取的失业保险及补缴医疗、养老保险等共计近80万元。立案后，苍溪县劳动人事争议仲裁院、县总工会在征求当事人意见后，决定启动劳动争议“调裁审”联动机制对本案进行调解。

现场调解时，因当事人双方对法律法规理解及补偿数额分歧较大，苍溪县总工会与仲裁院决定采取“背靠背”的方式分头调解。一方面，苍溪县总工会向职工方介绍当前疫情防控形势，同时指出企业虽然未缴纳失业保险，但在劳动合同终止后，仍积极帮助他们就业，希望职工们从企业当前实际困难和损失出发，适当降低标准。另一方面，仲裁院向企业方代表详细讲解相关法律法规，逐步消除分歧，切实解决职工合理诉求。

经过近5小时调解，双方当事人达成一致意见，用人单位支付冉某等10人各项补偿共计24.6万元，于15个工作日内转帐至苍溪县总工会，由苍溪县总工会、县劳动人事争议仲裁院代为发放。（苍溪县总工会）