3月11日，广元市劳动竞赛委员会召开“十二五”劳动竞赛总结暨2016年劳动竞赛推进会，会议安排部署了“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛活动，会上命名苍溪中学李发武劳模创新工作室等7个市级劳模创新工作室。这是广元市劳动竞赛委员会自年初成立以来召开的第一次会议。市委常委、市总工会主席周键出席会议并讲话，副市长赵文峤主持会议。

运作高效，成绩斐然。自全市2014年开展劳模创新工作室创建活动以来，市县工会充分发挥劳动模范和高技能人才在企业发展中的示范引领作用，为广大职工搭建施展才华、岗位成才的平台，努力培育和造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，劳模创新工作室正在成为职工成长的“大课堂”、成果转化的“中转站” 、发展先进生产力的“助推器”。市县工会共投入专项资金150万元，创建省级示范劳模创新工作室1个、省级劳模创新工作室1个，创建市级劳模创新工作室12个，拥有成员近200人，确立创新课题80多项，市总分别向受表彰省、市级劳模创新工作室一次性给予5000元经费补助。

目标明确，任务具体。明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术革新、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量为重点，推动开展群众性达标竞赛、技能竞赛、“金点子”等活动。全市通过开展创建活动，充分发挥劳模业务专长和技术优势，围绕解决企业生产经营管理的重点、难点问题，推动企业增强核心竞争力；发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，带动群众性科技创新活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工队伍。

标准统一，运行规范。为逐步规范劳模创新工作室的运行，广元市总工会要求每个劳模创新工作室必须达到“六有”标准。有劳模领衔，至少有1名专业水平高、实践经验丰富，在本行业具备一定影响力并获得过各级“劳动模范”或“五一劳动奖章”称号的领军人物；有创新团队，团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，积极组织职工参加活动，培养技术骨干，扩大劳模创新团队；有攻关项目，积极承担本单位、本行业技术攻关和技术创新项目，每年至少开展1项创新课题或攻关项目；有创新成果，本年度内至少有1项创新成果得到有关方面的认可或认定，并产生较好的经济效益和社会效益；有场地经费，劳模创新工作室办公活动场所固定并悬挂工作室牌匾，设施设备满足工作需要，所在单位每年安排落实一定的专项经费；有制度台帐，单位学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度完善，工作室有成员档案、工作流程、工作计划、创新成果、活动记录等相关资料。

强化指导，示范推广。为保证劳模创新工作室创建工作顺利进行，市总工会先期选择在广旺集团代池坝煤矿张延良劳模创新工作室进行试点，安排专项补助经费用于加强工作室的基础设施建设，组织相关单位相互观摩学习，及时总结推广示范单位劳模创新工作室创建经验。全市各级工会积极争取行政资源和有效手段，注重加强对劳模创新工作室创建工作指导，初步形成了党委领导、行政支持、工会组织、劳模领衔、职工参与的创建格局。在日常跟踪指导创建工作的基础上，市总每年都要对当年劳模创新工作室创建情况进行验收，召开专门会议通报表扬优秀组织单位、先进劳模创新工作室和优秀创新成果，并给予专项经费补助。广旺集团代池坝煤矿张延良劳模创新工作室被四川省总工会授予“四川省示范劳模创新工作室”，并给予经费补助5万元。  （市总办公室）