为深入扎实加强机关纪律作风建设，端正工作态度，形成纪律严明、作风优良的工作氛围，确保全县工运事业高质量发展，今年以来，剑阁县总工会党组根据市委、县委有关纪律作风建设部署要求，多措并举持续强化机关纪律作风建设，干部自觉严纪律、转作风、树新风、干实事的意识显著增强。

一是坚持理论武装头脑，不断提高政治定力。党组坚持将习近平总书记关于坚持不懈抓好纪律作风建设重要论述、全市干部纪律作风整顿会议精神和知纪明法学习教育纳入党组会、职工会、组织生活会、“周三夜学”学习内容，切实把干部职工的思想和行动统一到中央、省、市、县委的部署要求上来，不断提高干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣地落实好市委、县委重大决策部署，坚持全面从严、集中整顿、“靶向治疗”，自觉严纪律、转作风、树新风、干实事，在新的征程上凝聚力量，为推进全县工运事业高质量发展提供了保障。

二是坚持强化制度机制，不断提高纪律执行力。党组坚持不断健全完善纪律作风建设方面的制度机制，把权力关进制度的笼子里。今年以来，先后完善了《干部职工常态化学习教育制度》《干部职工谈心谈话制度》《干部职工述职述廉制度》《干部职工公开承诺制度》《干部职工月考核制度》等十余项制度机制，使权力在正确的轨道上运行，有效防范和遏制了不正之风的滋长。

三是坚持开展调查研究，解决职工急难愁盼。党组牢固树立心系群众、服务职工的良好风气，做到时时处处想职工之所想，急职工之所急。班子成员带头做表率，切实转变工作作风，结合分管领域工作深入调查研究，心贴心、面对面了解职工最关心、最直接、最现实的利益和最关切、最期盼、最不满意的问题，当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，及时将调研成果转化为县委县政府决策部署，转化为促进实际工作的有力举措。年内班子成员深入一线开展了工会改革创新、“十大新就业群体”建会入会、夏送清凉、建档困难职工（农民工）家庭调查研究等，了解其急难愁盼问题。8月，县总工会对“十大新就业群体”、户外工作者等送去价值100元清凉“大礼包”1000余份；9月，县总工会对全县2021年考入或往年考入仍在高等院校就读的省级建档困难职工(农民工)子女、特困职工(农民工)子女、因重大疾病、自然灾害、意外事故等导致职工家庭困难的职工(农民工)子女共214名学生进行了救助，救助资金达40.9万元，真正把功夫下到了察实情、出实招、办实事、求实效上。

四是坚持发挥“头雁作用”，积极营造良好氛围。县总工会党组认真履行党风廉政建设主体责任，党组书记带头履行党风廉政建设第一责任人责任，党组成员切实履行“一岗双责”。机关中层以上干部带头严格遵守政治纪律和政治规矩，带头遵守机关规章制度，凡是要求党员干部做到的首先做到，凡是要求党员干部不做的首先不做，坚持以“五个必须”鞭策自己，以“七个有之”警醒自己。以“关键少数”引领绝大多数，对标对表整治干部纪律作风方面存在的突出问题，彻底解决“庸懒散浮拖”“中梗阻”“在位不谋事”等突出问题，带动机关形成了一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围和可喜局面。

五是坚持开展谈心谈话，营造良好沟通渠道。党组结合月度目标考核，坚持每月对干部职工进行一次谈心谈话，掌握干部职工的思想动态。采取党组书记与班子成员谈、分管领导与部室负责人谈和部室负责人与干部职工谈的三级谈心谈话制度，坚持每月对干部职工谈一次心，了解其在工作、生活、学习和家庭等各方面的情况，排疑解惑，纠正思想偏差，并尽力解决其实际困难，努力营造良好的沟通渠道，及时掌握其思想动态。

六是坚持逗硬考核制度，确保整治落地见效。党组坚持将纪律作风建设纳入干部职工述职述廉制度和每月重点工作目标考核内容，细化量化考核指标，逗硬进行考核。通过随机抽查、明察暗访、督查检查指导等方式，有效传导压力、发现问题、掌握动态、促进整改。抓好正反典型，对作风优良、敢于担当、奋发有为，在改革发展中率先突破、工作业绩突出的，树为标杆，大力宣传表扬；对作风不实、工作业绩平平、“庸懒散浮拖”、“中梗阻”、“在位不谋事”等突出问题，对相关责任人进行问责，责令限期改正，年度不得评优树模。（剑阁县总工会）