近日，市总工会出台《兼挂职干部管理服务暂行办法》，进一步规范工会兼挂职干部管理服务工作，充分发挥兼挂职干部作用。

从严资格条件。办法明确，坚持“拓宽来源、按需选配、发挥所长、任期管理”的原则，突出广泛性、代表性，注重从劳模、一线优秀职工和基层工会负责人中选任。兼挂职干部兼任工会领导班子副职的，原则上应任满一届；挂任工会领导班子副职的，原则上不少于 1年。市县（区）、广元经济技术开发区总工会领导班子中设置兼挂职副主席1—2名，市产业（局）、集团（公司）、天气园区工会根据实际设兼职副主席1名。

明确职责任务。办法提出，挂职干部要宣传工会工作路线方针政策，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，服务职工群众、维护职工合法权益；出席（参加）工会有关会议、重大活动，参与重大事项和重要问题的研究和决策；开展调查研究，每年至少开展或参与一次调研活动，并形成有价值的调研报告；发挥连结工会与职工群众的独特优势，参与和指导所在单位和系统的工会工作。认真执行工会各项决议决定，实行定期报告工作制度。

加强日常管理。办法提出，兼挂职干部由派出单位和接收单位共同管理。根据兼挂职干部专业特长和本职工作特点，为兼挂职干部合理安排工作任务，提供必要生活、工作保障；加强政策理论、工会业务等方面的教育培训工作，不断提高兼挂职干部政治思想业务素质。

强化考核评价。办法提出，挂职干部在接收单位参加年度考核，兼职干部在派出单位参加年度考核；加强对兼挂职干部履职情况的宣传报道，将兼挂职干部中涌现出来的先进人物纳入工会评先评优对象。兼挂职干部任期结束后，接收单位对其德才表现和履职情况作出书面鉴定，存入本人干部人事档案，并对是否继续兼挂职提出合理化意见建议。（市总组宣部）