广元工会将常态化开展工会干部赴基层蹲点作为巩固“我为群众办实事”成果、转变工作作风的重要载体，今年3月以来，市、县工会成立24个蹲点工作组，紧扣“五个新提升”任务，努力实现“四个一批”目标，推动基层蹲点工作走深走实。

精心谋划部署。市、县工会年初将蹲点工作纳入年度工作要点，制发专项方案、召开专题会议、开展专题培训，预算专项经费79万元，确保蹲点工作顺利实施。围绕抓组建、促和谐、解难题等具体任务，选派100余名机关干部深入会员职工相对集中、劳动关系情况较为复杂、工会工作基础相对薄弱的32个基层单位蹲点，帮助职工解难题、办实事。

强化协调联动。将蹲点工作与领导干部联系基层有机结合，实行分级组织实施、市县工会统筹联动，收集摸排蹲点单位工会工作中的突出问题、职工群众普遍关心的热点难点问题140余个，建立办实事责任清单32张，逐一进行落实销号。各工作组主动加强与蹲点所在地党委和主管部门汇报对接，协调解决阵地建设、劳动竞赛、劳动纠纷等问题27件，办结率达96%，形成了整体联动的工作合力。

量化目标要求。以推动实现职工政治引领、工会组织覆盖、维权服务质效等“五个新提升”为主要任务，明确“八个一”（ 即一次见面会议、一次走访座谈、一场宣传宣讲、一张困难问题台账、一场主题活动及解决一批实际困难问题、形成一篇调研报告、上交一本蹲点工作记录和资料）规定动作具体要求，各工作组为基层工会和职工办实事好事不少于5件。

完善制度机制。市总各蹲点工作组既承担蹲点工作任务，还负责蹲点单位所在地县区蹲点工作的督促指导。建立蹲点挂牌上岗、工作日志、定期汇报、履职台账、信息反馈等制度机制，推进工作提质增效。严格落实工作纪律，机关纪委通过电话抽查、巡查暗访、实地检查等形式，详细记录蹲点干部出勤和工作开展情况，为干部年度考核提供依据。本次蹲点时间三个月，每个工作组向派出单位汇报工作情况不少于3次，每名蹲点干部赴基层蹲点时间不得低于蹲点时间的三分之二。

狠抓调查研究。依据蹲点单位工会组建、权益维护、服务保障等职工最关心最期盼的共性问题或突出问题，各蹲点工作组精心策划提出调研课题，促进蹲点工作成效转为理论成果。自蹲点活动以来，市、县工会选定调研课题11个，撰写“新就业形态权益保障”“平台经济从业者劳动安全方面存在的问题隐患及对策建议”等有价值的信息专报3篇，上报的“加强货运司机群体权益保障提升获得感”调研文章得到了市委书记肯定性批示。(市总组宣部)