昭化区总工会针对区域内货运司机、快递等从业人员流动性大、工作地点分散、头部企业管理难度大等特性，坚持全域摸底，全面覆盖，全心服务，推出“123”工作法，有力推进新就业群众建会入会工作。

牢牢抓住“一核心”，做到建会有归属。通过会同相关部门走访调查，针对新就业群体普遍认为组织性不强的特点，重点解决先认亲的问题，分行业对口明确服务部门，在建会前实现新就业群体“一一对应”到区级部门。建会中突出行业主管部门核心领导作用，由主管部门负责领导所管辖新就业形态行业的建会工作，业务主管部门股室长或工作人员推荐为该行业工会联合会主席候选人，行业工会联合会委员由社会组织工作人员作为候选人，联合会下设工会小组。我区对72个社会组织全部对应到单位，按行业属性分类组建工会联合会21个，建立工会小组72个，吸纳会员3982人，实现辖区管理有“对象”，组织有“娘家”、服务有“亲人”。

优化程序“两步走”，做到入会有捷径。一是对新就业群体人员相对稳定、地点相对固定的护理护工、快递物流等行业，我区举行集中入会仪式，现场颁发法人证书和职工手机即时下载“川工之家”APP网上入会，并发放《企业建会优惠政策》，让职工现场了解政策和普惠活动。二是对从业人员流动性大、短时难以找到对象的货运司机、网约车司机等群体，开展上门服务，加大宣传指导，编印派发《企业组建工会告知函》，区总工会干部上门宣传和全程指导企业建会，确保应建必建、一个不漏。在大厅设立服务窗口，实现刻章、办证一站式服务，推进建会“最多跑一次”。实施先建会后建家行动。为推动规模较大、长期边缘化的非公组织建会难的问题，在完成建会后，同步启动“职工之家”阵地建设，在广巴高速元坝服务区率先打造了“葭萌驿站”货运行业职工之家，为货运行业职工解决了饮水难、就餐难、休息难等问题。

实施关爱“三配套”，做到留会有温暖。一是服务配套。会员入会后，区总工会跟进做好“会站家”一体化、户外劳动者站点建设和法律援助等服务措施，让会员实实在在享受到组织的温暖。二是机制配套。区总工会加大常态化开展送温暖、协调子女上学、会员体检补助和“最美劳动者”评选等机制，使工会关爱行动在新就业群体中形成制度性安排。三是政策配套。区总工会结合新就业群体实际，进行全覆盖蹲点调研，会同主管部门制定新就业群体免费技能培训、技术创新资金补助、工会免费购买意外保险等政策，正在分步骤推出实施。（昭化区总工会）