近年来，青川县总工会高度重视维护职工队伍稳定工作，以集体协商、民主管理、劳动法律监督、劳动争议调解、基层工会建设为抓手，重点突出矛盾化解与思想引领，多措并举，从源头化解职工队伍稳定风险。

关心特殊群体职工生产生活。进一步关心困难职工的生产生活，帮助他们解决实际困难。春节期间慰问一线职工1700余人、困难职工家庭300余户、劳动模范163人，“五一”期间走访慰问困难劳模、职工10人、货车司机50人，慰问留守儿童200人；举办“春送岗位”专场招聘会7场，达成就业意向600余人；组织对217名环卫工人和城市协管员进行免费健康体检，慰问一线抗疫人员100余人，“送清凉”慰问高温一线职工、新业态劳动者2598人；“金秋助学”圆200名学子大学梦。

推行企业工资集体协商制度。督促企业推行工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，着重解决企业增效职工不增资问题，逐步提高企业职工收入水平。2022年工资集体协商合同已签订76份，涵盖企业74家，覆盖职工2458人。

重视安全生产和职业卫生工作。开展《安全生产法》《职业病防治法》等有关法律法规宣传，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度，依法参加职工伤亡事故处理。开展法治宣讲2场、快递行业法治宣传服务1次，与住建、交通开展安全生产检查2次，与县卫生健康局开展职业健康检查1次，参加县安委会工伤工亡事故调查2起，签订劳动安全卫生集体合同56份，涵盖企业56家覆盖职工2091人。

建立健全劳动关系监督协调机制。与人社、司法、法院等部门，每年组织至少开展一次以规范劳动用工和工资待遇、落实劳动安全措施为重点，以推动建立和谐劳动关系为目标的执法监察行动，依法维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。青川县工会劳动纠纷调解组织入住人民法院调解平台，职工可以足不出户参加调解。在开发区建成县级劳动人事争议调解室，并邀请县劳动监察大队、县仲裁庭入住。

维护职工合法权益。结合“八五”普法、基层社会治理，开展《民法典》《工会法》暨“尊法守法?携手筑梦”法治宣传6场、法治宣讲3场；上半年受理网上职工诉求3件，法律援助站提供免费法律咨询40余次，办理维权援助案件11件，其中工伤3件、工亡1件、劳动报酬纠纷7件，受益职工36人，案件标的200余万元；联合人社、法院、公安等部门开展2022年根治欠薪集中接访活动，现场接访答疑，加快欠薪案件查办，帮助117名农民工追回82.1万元拖欠工资。(青川县总工会）