利州区在录用、培训和考核等管理方面“把好四关”， “严选、严用、严管”，激发潜能，发挥积极作用。一是严把入口关。坚持按照省总、市总要求，做好人员的选聘工作，保障社会化工会工作者质量。新选聘社会化工会工作者全部建立劳动人事档案，签订劳动用工合同，规范化管理。二是严把培训关。区总工会注重对社会化工会工作者的教育培训，落实“三个教育”。落实岗前入职教育，做好上岗前的政治思想、业务工作和举办礼仪培训。落实“师带徒”教育，每名社会化工会工作者都落实一名工会干部当“师傅”，做好“传帮带”。落实业务培训教育，积极安排参加上级工会和本级相关部门组织业务培训，我区社会化工会工作者参加各级培训20余次。三是把好考核关。利州区实行社会化工会工作者考核退出机制，实行动态管理办法，在日常监督管理的基础上，每半年进行一次评估，年终进行综合考核，将考核结果综合运用。目前，我区社会化工会工作者有2人参加全省公务员考试，1人参加事业干部面试，有5人参加今年社工师、助力社工师考试。四是把好激励关。健全激励机制，实行积分管理，鼓励社会化工会工作者创先争优，激发主观能动性，在工会工作中发挥积极作用。（利州区总工会）