10月26日，旺苍县总工会出台了《旺苍县工会干部教育培训规划（2022—2027年）》，标志着该县工会干部培训工作正式步入常态化、制度化，对打造一支“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的工会干部队伍意义重大。

《规划》重点从原则、目标、措施和保障4个方面进行要求和明确。规划提出，要创新培训内容方式，建立以需求为导向的培训大纲，运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等多种方式，为工会干部提供差异化培训。在教材课程设置上，将贴近劳动关系、工会工作和职工群众要求，设置符合时代特点的教材。同时，将充分整合各类资源，利用县委党校、县总工会创新创业服务中心等各类培训阵地，采取与上级工会、行业培训学校、大专院校合作方式办学，拓展培训渠道。

根据《规划》，5年内将分层分类重点抓好基层工会主席、新任工会主席、工会工作者、一线职工代表、劳模先进、社会化工会工作者等6类人员的专项培训。培训频次上，每年至少到县外培训1次，县内培训3次，5年至少培训工会干部1500人次。通过培训，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，促进工会干部队伍成为知职工、懂职工、爱职工的行家干家。据悉，今年该县先后已在县内举办了新任工会干部培训班，在杭州市举办了工会干部素质提升培训班，参训人数达到200人。