自省总工会启动预算绩效管理工作以来，市总工会精心筹备、扎实推动，严格按照省总工会和市财政局相关要求，高质高效完成各项目标任务，取得显著成效。

聚焦理念培塑，营造预算绩效管理浓厚氛围

依托各类会议，组织各县区总工会、产业工会、内部各业务部室认真学习《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》《四川省工会预算支出绩效评价实施细则》《四川省总工会项目库管理暂行办法》等文件。通过学习，大家充分认识到预算绩效管理的重要意义，逐渐树立起“花钱必问效，无效必问责”的意识理念，“讲绩效、重绩效、用绩效”的氛围更加浓厚。

聚焦业务提升，推动预算绩效与工会业务深度融合

通过购买服务方式，研发适合工会工作实际的预算绩效申报审核平台——工会财务一体化监管平台；召开预算绩效管理业务培训会、新工会会计制度实操培训会，邀请专业老师进行业务指导，帮助财务人员厘清工作思路；举办“喜迎二十大·建功新时代”工会财务知识竞赛并设置预算绩效专题版块，积极参与四川省预算绩效管理知识竞赛，在“互赛互学互比”中一定程度地掌握了相关制度、流程。

聚焦结果运用，提高工会资金使用效益

持续把事前、事中绩效评价结果用于调整工会资金预算项目、资金规模和支出方向，2021、2022年度根据绩效目标推进情况，对各部室项目进行修改、优化和调整，并将事后绩效评价结果作为第二年预算安排的前置条件，预算编制更加科学精细、更加讲求质效；根据市财政局绩效运行监控情况，适时调整资金支付进度，督促未开展或开展缓慢的项目主管部室加快资金拨付，确保完成序时支付进度。

聚焦审计监督，助推预算绩效管理高质量发展

充分发挥内部经审优势，强化工会资金监管力度，通过专项自查、实地走访、电话回访等方式，对资金使用绩效进行审计监督、跟踪问效，对监管中发现的问题责成限期进行整改，达到了“以审促管、以查促管”的目的，确保资金专款专用、公开透明、注重实效；聘请专业第三方机构开展事后绩效评价，按照省总工会“2022年本级绩效评价项目达到工会经费总支出的30%”要求，筛选了总计为1857万元的12个项目进行绩效评价，依据绩效评价结果，对项目运行及时纠偏，确保预算资金用到实处，为助推工会工作高质量发展提供更加坚实的保障。（市总财务部）