为扎实推进工会劳动法律监督工作深入开展，近日，市总工会联合市人社部门就加强工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制专题研究并联合发文，以充分发挥工会组织和劳动保障监察机构在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中的重要作用，确保劳动法律监督进一步提质增效。

加大工作力度，完善监督组织。继续加强非公企业、中小企业集中的产业园区、乡镇（街道）等监督组织建设，推动快递、交通等新就业形态组织建立劳动法律监督组织。调整充实市总工会劳动法律监督委员会，由市总工会、市人社局分管领导牵头，相关部门负责人和市总工会职工律师团成员担任劳动法律监督员。

突出监督重点，明确监督内容。围绕11项内容，对用人单位开展劳动用工监督和法律风险排查。重点监督用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员、未缴纳或未足额缴纳社会保险费、侮辱体罚、强迫劳动、就业歧视、使用童工、损害职工健康等问题。

大力推行“两书”，提升监督质效。大力推行《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》制度，联合开展企业用工管理、工资拖欠、社保缴费、劳动安全卫生等方面的专项检查，各级工会全年发出《工会劳动法律监督意见书》不少于5份，《工会劳动法律监督建议书》不少于2份。

健全协作机制，保障工作有效实施。市、县区总工会与同级人力资源和社会保障部门结合“双随机一公开”工作开展，每年至少组织2次以上劳动法律法规执行情况联合检查；召开1次以上联席工作会议，通报劳动法律监督、监察活动中遇到的有关情况和突出问题，研究并制定相应的对策；对工会劳动法律监督员、劳动保障监察员开展培训，考核合格后，颁发《工会劳动法律监督员证书》。（市总网法社部）