精准识别困难职工，建立精准帮扶的解困脱困工作机制；在摸清帮扶需求的同时，明确帮扶主体，落实帮扶措施，实施动态管理，进行考核问效

困难职工将拥有一份“精准帮扶档案”。记者从全国总工会保障工作部获悉，全总日前下发了《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》，要求在原有困难职工档案的基础上，通过进一步调查摸底，实现对困难职工的精准识别，详细记录其困难状况和致困原因，并在摸清帮扶需求的同时，明确帮扶主体，落实帮扶措施，实施动态管理，进行考核问效。

“在帮助困难职工解困脱困中，如何精准识别困难职工，建立起精准帮扶的解困脱困工作机制，是一项必须完成的基础工作。”全总保障工作部负责人表示，各地工会将按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，建立精准帮扶工作机制。

精准帮扶工作机制主要包括三方面内容：精准识别，即通过科学制定各地困难职工标准，入户调查、公告公示、抽查审批、信息录入等，把困难职工识别出来，今年10月份要完成全国困难职工的建档立卡工作；精准帮扶，即在识别困难职工后，针对致困原因确定帮扶单位和帮扶责任人后，结合需求和实际，制定帮扶计划和帮扶措施，建立帮扶台账，确保帮扶效果；精准管理，即建立起困难职工解困脱困的数据库和管理服务客户端，将解困脱困对象的基本资料、动态情况录入系统当中动态管理，实现解困脱困对象有进有出、帮扶信息真实可靠。

据了解，工会组织将为全部解困脱困对象实行“一对一”帮扶。帮扶责任人与困难职工分别拿到“解困脱困联系卡”，一方面明确帮扶任务完成的时限，另一方面为困难职工确定解困脱困的措施和计划。解困脱困措施主要涵盖就业创业发展，纳入社保、大病保险等制度覆盖，医疗互助保险保障，社会救助兜底等。解困脱困计划则包括工会建立的一批品牌工作，如技能培训促就业计划、创业援助计划、阳光就业行动、职工医疗互助、金秋助学、送温暖等。