今年以来，为认真贯彻落实全总、省总加强基层工会法治化水平建设，根据全总《全面推行工会劳动法律监督 “一函两书”工作方案》剑阁县总工会以解决职工群众急难愁盼为目标导向，从基层工会法律监督组织建设、机制探索、规范提升三个方面着力，全面发挥工会劳动法律监督员作用，最大化监督发现解决普遍共性问题，促进县域企业劳动关系和谐稳定，助推全县经济社会高质量发展。

一是着力加强劳动法律监督组织建设，织密劳动法律监督“防护网”。全县29个乡镇工会全覆盖建立劳动法律监督委员会， 364个村（社区）工会全覆盖建立矛盾调解小组；强力推进 13个产业工会，25个新劳动领域工会全面加强劳动法律监督组织建设；截止目前，全县累计建立63余个工会劳动法律监督组织，配备180余名工会劳动法律监督员（其中，含执业律师 1名），为深入开展工会劳动法律监督、企业劳动用工法治体检等系列具有鲜明特色的法律服务工作，搭建了有力有效的组织框架和工作平台，努力实现劳动法律监督全覆盖、无死角、不留白，真正做到织密劳动法律监督“防护网”。

二是着力加强劳动法律监督机制探索，开启劳动法律监督“新征程”。在工会劳动法律监督新机制、新途径、新方法上谋求新突破，广泛联合县人力资源和社会保障部门和企业代表组织构建劳动关系三方协调机制，充分运用“工会+法院+司法+检察+人社”的劳动维权联席会议制度，实现初步构建扁平化工作体系。加强依法科学监督，坚持竭诚服务职工和真诚服务企业，灵活运用“一函两书”重要手段，主动防范及时化解劳动用工风险，研究解决工会劳动法律监督重大问题，打造“一体化”工会法律维权服务体系，不断提升工会劳动法律监督工作水平。今年一季度，累计召开劳动领域风险研判联席会议2次，发现并调处问题 2个。

三是着力加强劳动法律监督规范提升，打造劳动法律监督“尖刀班”。工作好不好，人才是关键。剑阁县各级工会着力在工会劳动法律监督员专业队伍建设上做文章，紧扣“选、育、管、用”四字要诀，明确要求严把人员入口关，在组建队伍时精挑细选；人员选定后，采取法律法规政策理论知识学习和劳动法律监督案例实践体验相结合的方式加强培养培训，调动监督员工作积极性和服务意识，不断规范和加强工会劳动法律监督工作，提升工会劳动法律监督实效和水平，不断探索工会劳动法律监督员管理培养、技能提升等方面的有效路径和工作手段。同时，严格规范过程管理和人员管控，坚持做到依法行政，充分发挥其在用工指导服务、劳动风险预警、劳动纠纷化解、和谐劳动关系创建等协商协调工作中的重要作用，维护职工合法权益，全面提升基层劳动关系治理能力和服务水平，最大限度将劳动关系纠纷化解在企业内部，解决在萌芽状态。自去年以来，成功参与     件，化解2件，办结率100%。（剑阁县总工会  沈小俊）