广元市总工会一直坚持会前学法制度。7月19日，市委常委、市总工会主席周键主持召开主席办公会议，市总机关参加会议的副科以上干部集中学习《四川省企业工资集体协商办法》。周键对推进工资集体协商提质增效提出要求。本次会前学法由市总党组成员、副主席谭一江领学。

为系统学习掌握集体协商相关知识，谭一江从集体合同起源谈起，重温我国集体合同制度发展历程，使大家充分认识到，集体合同制度是市场经济国家通行的一种调整劳资关系的制度，实行集体合同制度也是我国实行社会主义市场经济的客观要求；推动企业建立工资集体协商制度，是党中央、国务院的要求和部署，是法律赋予工会的主要职责。自2013年2月1日起施行的《四川省企业工资集体协商办法》包括总则、工资集体协商、工资专项集体合同审查、工资集体协商争议的处理、附则等五章，共三十四条。通过逐条解读，与会同志进一步明确了以下内容和观点：《办法》开宗明义提出“保障职工和企业的合法权益”，显示了维护劳动关系双方合法权益的公正性，通过开展集体协商，增进劳资双方的理解，使劳资双方在“需要”和“可能”之间寻找到一个最佳的契合点，将双方的利益紧紧地凝聚在一起，从而实现“劳资双赢”而不是两败俱伤。“企业应当在区域性、行业性工资集体协商的基础上进行工资集体协商”。这就突出了区域性、行业性工资集体协商的重要性，这也是全总确定的主攻方向，恰恰也是我们工作的薄弱环节，需要进一步加大工作力度。“工资集体协商并不是片面的涨工资”。须兼顾企业和职工的双方权益，确定合理的工资增长机制，尤其是生产经营困难的企业，侧重协商建立工资支付保障机制。“建立工会是工资集体协商取得实效的重要基础”。要不断巩固“两个普遍”工作成果，特别要探索建立行业工会，以此促进全市行业性、区域性工资集体协商工作，进而推动企业工资集体协商提质增效。

    周键强调，开展工资集体协商是保持和增强工会工作政治性先进性群众性，构建和谐劳动关系的重要抓手，要突出抓好区域性、行业性工资集体协商，在此基础上进行企业工资集体协商；要继续推动企业普遍建立工会组织，实施“农民工入会集中行动”，进一步提升基层工会活力，为依法开展工资集体协商提供组织保障；要加大法律法规宣传力度，切实开展“法治宣讲到基层”活动，既要引导职工依法维权，不是“一谈协商就要涨工资”，又要让企业主克服“我是老板我说了算”的错误倾向；要加强学法用法示范机关建设，市县工会领导班子成员要带头学法用法，带头辅导讲评，不断提高工会干部法律素养和业务水平。（市总法律部）