2月10日，剑阁县总工会联合县人社局、县妇联在天赐温泉酒店组织召开女职工劳动权益保护专题调研座谈会，聚焦《中华人民共和国妇女权益保障法》落实情况、工资集体协商机制运行、企业工会作用发挥及女职工委员会建设等重点议题，听取各方意见建议。相关县级部门负责任人、部分企业代表及一线女职工代表参加会议。

座谈会上，县总工会法工部负责人首先通报了近期有关该企业女职工劳动权益保护检察意见反馈情况，重点围绕新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》在基层企业的落实成效与存在问题进行分析。与会人员就法律宣传覆盖面、性别平等制度落实、特殊权益保障，特别是健康体检、薪酬休假、劳动保护等展开了深入讨论。针对工资集体协商机制，多位工会干部指出，当前部分企业协商过程流于形式，女职工在薪酬结构、晋升渠道等方面仍存在隐性不平等现象。建议进一步完善协商代表构成，强化女职工代表比例，将性别平等指标纳入集体合同核心条款，并建立定期评估与反馈机制。在企业工会作用发挥方面，与会代表认为，工会组织在维护女职工合法权益方面具有不可替代的作用，但部分企业工会存在“重活动、轻维权”倾向。建议加强工会干部专项培训，提升依法维权能力，完善企业劳动争议调解机制，确保女职工维权渠道畅通有效。关于企业工会女职工委员会建设，调研发现部分中小企业女职委存在机构虚化、职能弱化现象。会议呼吁各企业严格按照《工会女职工委员会工作条例》健全组织机构，保障工作经费，推动女职委在企业民主管理、职业发展促进、关爱服务等方面发挥实质性作用。

天赐温泉酒店负责人梁总在座谈中表态：“企业将严格落实法律法规要求，全力支持工会和女职工委员会工作。下一步我们将完善企业内部权益保障机制，确保女职工在薪酬待遇、职业发展、特殊保护等方面享有平等权利，营造公平包容的工作环境。”

来自生产一线客房部服务岗位的女职工代表结合自身经历发言，反映了孕期劳动保护、弹性工作安排、职业技能培训等实际需求，并建议企业加强对女职工心理健康和职业发展的关注支持。

县总工会负责同志表示，将认真梳理本次调研收集的意见建议，形成专题报告推动政策制度机制完善，并持续加强对基层工会特别是企业工会的指导支持，切实筑牢女职工权益保护屏障。此次调研座谈，为深化我县女职工维权服务工作提供了重要参考，将进一步推动构建和谐劳动关系，促进女职工全面发展。