利州区总工会以“四维赋能”为抓手，持续深化企业民主管理建设，不断夯实制度根基、拓宽参与渠道、聚焦权益保障、建强专业队伍，切实把民主优势转化为治理效能，聚力助推高质量发展。

筑牢制度基石，让民主管理“有章可循”。以规范化建设为牵引，健全完善职工代表大会、厂务公开、集体协商、职工董事监事“四位一体”民主管理体系。量身定制企业民主管理操作规范，对会前筹备、议题征集、审议表决、会后督办实施全流程闭环管控，坚决防止职代会流于形式。创新推行厂务公开“点题公开”模式，聚焦薪酬福利、劳动保护、社保缴纳、规章制度等职工急难愁盼事项，实行“线上+线下”同步公示，构建职工点题、企业答题、工会督题的完整链条，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。

激活数字载体，让民主管理“便捷高效”。依托广元零散工智慧平台，搭建线上诉求反馈、民主议事、建议征集“云通道”，实现职工意见一键提交、全程跟踪、限时办结。在南河零散工集散服务中心、剑蜀食品、辉煌科技等企业与阵地，打造“职工议事角”“民主恳谈会”等小微协商平台，围绕安全生产、技能提升、权益保障、后勤服务等开展常态化沟通协商，推动民主管理向车间班组、新就业形态劳动者、灵活就业人员延伸，让基层民主声音直达决策层面。

聚焦核心权益，让民主管理“务实管用”。坚持民主管理与权益维护深度融合，将能级工资集体协商、劳动保护、欠薪治理、休息休假等纳入职代会核心议题，推动技能等级、创新成果、安全生产与薪酬待遇直接挂钩，真正实现“技高者多得、多劳者多得”。强化职工董事、职工监事履职支撑，督促规模以上企业依法落实职工代表进入决策层、监督层，通过专题培训提升参与企业治理能力，确保职工诉求在重大决策中看得见、落得实、有分量。

建强专业队伍，让民主管理“落地见效”。实施民主管理能力提升专项行动，组建民主管理指导员队伍，分片包干深入园区、企业开展“一企一策”精准指导，破解制度落实中的难点堵点问题。常态化开展职工代表履职培训，围绕《工会法》、职代会流程规范、集体协商技巧、劳动法律监督等内容实战练兵，选树示范典型、推广成熟经验，着力打造一支懂政策、善沟通、敢担当、能履职的高素质职工代表队伍，全面提升民主管理专业化、标准化、规范化水平。（利州区总工会网络法工部）