工会审计系统正深入贯彻“构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系”总要求，推动经审监督从“程序合规”向“治理效能”提质。针对基层经审力量薄弱、监督覆盖不全、整改落实有短板等现实瓶颈，苍溪县总工会以“审·尽精微，计·致广大”理念破题，融《中庸》哲学智慧与现代经审需求于一体，探索形成了一套实践范本。

一、理念先行，在精与广中锚定方向

“审·尽精微”以工匠精神筑牢防线，做到四“深”：深审制度之严，查内控、核预算、验流程，逐项把关；深查收支之实，核到账、验票据、追去向，件件落实；深盘资产之底，确权登记、账实核对、项目复盘，摸清家底；深究整改之效，建立“问题清单+整改台账+销号管理”，见底清零。“计·致广大”跳出查账纠错局限，做到四“聚焦”：聚焦服务大局，把资金用在引领职工、维权服务、激发活力的“刀刃上”；聚焦风险研判，嵌入困难帮扶、产改等核心业务，提前预警；聚焦治理升级，以问题整改驱动制度完善；聚焦决策支撑，将审计成果转化为预警清单，引导资金流向高效领域。二者互为支撑，实现了“道”与“术”的融通。

二、多维施策，让创新实践落地生根

组织方式上，推行“集中会审+多维互学+系统共评”，实行乡镇联合审计、行业交叉互审，核心在于“互不审己”，确保尺度一致、结果公正。累计开展集中审查8批次，2025年卫健系统首次活动即查出五大类54条问题，近四分之三当场整改。专业力量上，聘请巡察、纪检、财政、审计等部门及中介机构骨干12人组建智囊团，跨部门协作解决疑难问题27次，如建立信息互认共享机制，有效破解困难职工救助佐证材料缺失难题。制度规范上，系统梳理8大领域制度，编印《审计智典》《审计实操口袋书》，将精微要求量化为清晰行为准则。服务下沉上，将31个乡镇工会划为3个片区、设置9个行业工会，经审人员分片包干，2025年走访指导85个基层工会，面对面解答问题超100个。数字赋能上，搭建覆盖400余人的线上矩阵，推送案例与《微课》，累计答疑超千人次，变事后检查为事前规范。

三、闭环贯通，以全链条监督提升效能

审前，针对共性风险推送“温馨提示”或“管理建议”，2025年累计发出33条，同类问题同比减少近三成。审中，采用“宏观扫描+微观验证”复合模式，数据平台横向比对锁定高风险区域，蹲点核查逐项验证疑点，兼顾效率与深度。审后，实行“问题清单、整改台账、对账销号”三环管理，落实责任领导、部门、时限、措施“四明确”，并坚持举一反三，从解决单个问题向完善制度体系跨越，实现“发现一个问题、解决一类现象、完善一套制度”。

四、治理赋能，用成效检验创新价值

苍溪经审监督实现全覆盖，审计深度由财经问题延伸至政策执行、项目管理、资产保值增值等领域，一批长期困扰基层的制度性、机制性梗阻得到化解。经费投向向职工维权、新就业形态关爱、基层活力提升倾斜，普惠服务和帮扶慰问获职工广泛认可，工会经费转化为看得见的获得感。2025年全县财务违规问题数量同比下降近四成，“事前预警、事中监控、事后纠偏”的全周期防线初步形成。

苍溪实践证明，基层经审工作可以突破力量薄弱的现实瓶颈，走出一条以理念创新引领实践突破的有效路径。下一步，苍溪将持续深化经审监督创新，为守护工会经费“钱袋子”、服务职工“急难愁盼”贡献更多智慧与力量。（苍溪县总工会）