近日，苍溪县总工会与县劳动人事争议仲裁院充分发挥劳动争议联动调处机制优势，共同高效化解两起涉及新就业形态劳动者劳资纠纷，帮助2名劳动者追回损失1万元。

快递员蒙某于2025年2月就职于本地一家速递企业，2026年4月，被企业单方无故解除劳动关系，经多次协商无果后来到县总工会请求帮助。接维权申请后，县总工会与县劳动人事争议仲裁院及时启动联动维权机制，在核实案情、梳理证据、厘清焦点的前提下，召集当事双方开展联合调处工作，经多轮调解最终促成双方达成协议，由用工企业一次性支付蒙某赔偿金7000元，双方解除劳动关系。

同期，某公司带货主播彭某于2026年3月入职，入职后，双方仅签订一份没有第三方公司签字盖章的劳务外包合同，2026年7月，彭某以公司拖欠工资为由提出离职，要求补发被拖欠工资。鉴于此案事实清晰、证据确凿、诉求明确，县总工会与县劳动人事争议仲裁院决定依据联动机制启动简易调处程序，经耐心劝导和持续跟进，用人单位最终全额支付拖欠工资3000元。

近年来，苍溪县总工会针对新就业形态劳动者劳动关系认定难、劳动报酬争议多、举证能力弱、诉求渠道不畅等维权难点和痛点，会同县劳动人事争议仲裁院等相关部门深化劳动争议协调联动机制，以工会驿站为阵地，常态化联合组织开展普法宣传、维权知识讲座、暖心关爱等活动，安排维权律师定期值班，开通维权热线，选聘维权信息联络员，着力畅通维权诉求渠道、搭建高效维权平台，成功为35名新业态劳动者追讨工资、经济补偿等35.2万元，让新业态劳动者维权不再难。